职场白领遭遇隐形加班 “带薪假”变“待机假”

　　春节本是法定带薪假期，但某外企员工孙小姐却被公司通知，手机24小时开机随时准备加班，“一旦没有加班，就没有任何加班费可以拿；可我却为这个说不准的加班，不敢出去旅游。”精明的孙小姐为 而郁闷不已。

　　供职于某进出口贸易公司的行〗惚纠醇苹利用春节长假跟朋友去南方玩，但放假前一周，公司的一则通知让她的行程全部泡汤。通知说，由于公司与外国公司有业务往来，可能会有部分员工不得不在春节休假期间加班，“公司会尽量协调，以避免打扰大家的休假；但一旦需要加班，请各位同仁以公司利益为重。请大=务必 24小时保持手机畅通。”而最让孙小姐“不爽”的是，这个加班既没确定从何时开始，也没确定要加班多长时间，心里还总惦记是否漏接了“加班电话”，整个人难以彻底放松，更不敢离京去旅行。

　　孙小姐想不明白，“那这种"待加班"状态导致我的旅游夭折，就没有=何补偿？”

　　中华英才网职场专家欧阳辉表示，如果发生“待命假期”或假期加班，劳资双方要互相体谅，要以保证工作专业性和团队稳定性为前提。欧阳辉建议员工不宜过于计较，尤其不要把不满情绪发泄到加班中，否则会给同事和上司留下斤斤计较的印象，不利于今后的发展。对于公司而言，“如果假期中员工长时间处于紧张的待命状态，老板不妨主动商讨一些补救措施，比如安排换休，或补偿一定的加班费、手机费。”

　　晨报首席记者 姜葳